Engagement Aliseda

Chez Aliseda Servicios de Gestión Inmobiliaria, S.L.U., nous croyons fermement que l'entreprise doit être guidée par des valeurs qui définissent notre façon de travailler et de nous rapporter à notre environnement. Pour cela, nous nous appuyons sur des valeurs telles que l'excellence, le travail d'équipe, l'orientation vers les résultats et la transparence, ainsi que la tolérance zéro à l'égard de tout comportement qui ne cadre pas avec le cadre légal et qui est guidé par les normes éthiques les plus élevées.

Our principles

Pour établir et intégrer l'ensemble des actions nécessaires pour prévenir, détecter et réagir contre toute éventuelle commission d'actes illicites, nous mettons notre Politique de Conformité Pénale et Anticorruption à la disposition des tiers.
Créer un environnement de conformité et de transparence.
Maintenir et améliorer les canaux pour faciliter la communication des irrégularités, des doutes ou des suggestions.
Imposer l'obligation d'informer sur tout fait constituant un éventuel délit pénal, fraude ou irrégularité par le biais du Canal interne d'information (Canal de dénonciation).
Promouvoir une culture de l'éthique et de la conformité :
- En favorisant un comportement responsable.
- En encourageant la sensibilisation et la mise en place de protocoles et de comités pour une prise de décision et une conduite conformes aux règles internes et externes.
- En mettant en œuvre des programmes de formation, d'information et de sensibilisation.
Enquêter sur toute dénonciation d'un acte présumé délictueux, comportement frauduleux ou irrégularités conformément aux dispositions du Code de Conduite. Pour plus d'informations, consultez notre Code de Conduite pour les tiers.

À cette fin, Aliseda a mis en place et maintient un système de gestion des risques pénaux visant à respecter les engagements pris et à minimiser les risques pour l'entreprise, en s'engageant en outre à l'améliorer en continu. À cette fin, elle s'est dotée d'un organe chargé de la gestion du système, disposant de l'autorité et de l'indépendance nécessaires pour remplir sa mission (Comité du Code de conduite).

Dans les cas où la société constate qu'un employé enfreint l'engagement susmentionné, elle agira conformément au régime de sanctions établi dans le Code de conduite, en prenant les mesures jugées appropriées et, si nécessaire, en imposant la sanction pertinente et/ou en engageant les poursuites légales appropriées, conformément à la réglementation applicable dans chaque cas.

Charge